mpbru

Просто привет) Всем хорошего дня, я снова в строю!)) Настроение бодрое, полна надежд и дел!) Желаю хорошего дня, последнего дня на неделе!!!!

Бесконечное вечно
Параллель не стыкуется
Где наша вера?-
Ушла в неизвестность
Все это бессмысленно
Это все нелепость
В душонках Падших
Пик беса мечтаний
Пустота и отчаяние
Уродство метаний
Взор сквозь призму
Этого мира тщетно едва ли
Лишь боль просочится
Стремительно пронзая
Параллелепипеды в конусе
Возможно это с вами?
Произведения в опусе
Контроль на грани...

Долго же я не писала))))
Доброго дня...
Что у меня на душе: Тоскливо (наверное осень и предстоящие холода, хотя по снегу я соскучилась). Хочется сразу всего и побольше). Утверждаюсь во мнении, что деньги правят миром))
Чем я сейчас занимаюсь:  Кручусь как белка, параллельно стихосочинительствую (хобби), и ищу КОМАНДУ в КА. Утверждаюсь во мнении, что тут ее не найти(((( .
Почитываю всякую фигню: натыкаюсь на любое новое слово и зависаю.... (загружаюсь). Ибо интересно многое!

Согласитесь, друзья, стОящих семинаров и тренингов по кадровому делопроизводству и управлению персонала катастрофически мало. Сейчас все больше желающих сделать на этом деньги((. Знание теории плюс коучинг, немного практики-вот готов проводить семинар)).  В нынешних условиях, казалось бы, где идет борьба за выживание в буквальном смысле, как ни странно, многие рекрутеры остаются некомпетентными в своем деле. Ведь от поступления заказа клиента до хзвонка соисателю и приглашения его на собеседования, существуют звенья, опеределяющие, будет ли реализован проект. Обсудив с клиентом все нюансы вакантной должности и требования к соискателю, реккрутер перед личными переговорами ОБЯЗАН подготовиться: изучить подходящие резюме, подготовить все вопросы, проработать каждый пункт его профессионального опыта. (например, человек живет один-готовность к командировкам; маршрут от дома до работы; часто ли менял места работы и т.д.)
Еще пример и маленький анализ)). Был реальный случай - рекрутер, пригласив соискателя на собеседования, задавала "умные вопросы" "что похвально"), однако, слушая ответы, "хлопала глазами". Вопросы подготовила но не в теме. Вывод: идеальная команда где  каждый ее член "варился" в соответствующем направлении деятельности КА. В этом сила, определяющий фактор развития КА. Вопрос в другом. Грубо говоря, в обязанностях и размере вознаграждения.
Весной зашла в одно КА, достаточно весомое... Атмосфера уничтожающая... Два-три человека ныло заполяняют анкету, затем вышла рекрутер, с кем то заговорила... Уверенным тоном сказала что вакансий нет, разве что в Чехове. Цитирую: но Вы же не поедете в Чехов! Он на севере!". Во-первых, Чехов на юге, у меня там была дача... во-вторых, неприятно пощекотала по нервам своим видом...
ЗЫ: Возвращаюсь "к нашим баранам" хочу на хорошие семинары, чтобы и открыть для себя новое и другим показать, что знаю))

Время очень быстро бежит, его не остановить. Мы взрослеем, стареем, скоро будем немощными и беспомощными, в таком состоянии физическом, что даже при наличии каких то планов, перспектив, не будем стремиться к их реализации, надеясь на детей. на преемников идеи и мысли, продолживших дело.
Довольно пессимистичное начало, но это реалии - жизнь одна - в 20 нам действительно кажется, что в 30, а тем более в 40 лет положение уже не то, чтобы начинать что то свое, жить более полноценно. Кажется, наоборот - вот она - золотая пора, и если к 27-28 годам не обретешь богатства, жизнь не удалась. Один из моих френдов спрашивал, что есть "талант". Не буду перебивать его пост, только замечу, что если его развить и проявить по максимуму, следовательно, достичь каких то высот, о чем мечтают многие), будешь известен и успешным). Согласна, в 30 лет, ежели он не был выявлен (сначала, твоими родителями, потом тобой самим) -  то он, так и не зародившись, погибнет(. В таком случае, по моему мнению, надо полагаться на собственные интуицию и чутье. Ведь, согласитесь, в детстве талантливые маленькие человечки  и (естстественно) не задумываются ни о каком финансовм и экономическом положении в стране, ни о каких рынках труда, финансовом, фондовом и т.д. - все это им чуждо. Они слишком увлечены и нацелены на развитие своего таланта, они живут в своем маленьком мире. Надо отметить, что будь в стране кризис, вырождение каких то ценостей, поистине талантливые люди все же найдут отголоски себя в сердцах и умах других людей.
И опять я отошла от главного)). Расскажу о себе. Признаться, было много увлечений  (музыка, плавание, фигурное катание, художественное слово... затем было цветоводство, модельерство, дизайн).  Многому мешало одно- абсолютный неталант рисовать)). музыке мешали тройки в школе.. В настоящий момент мне интересны социология, экономика и управление HR. Да, создание своего дела - поистине очень трудное предприятие. Тот кто, начинает или есть талант руководить, мотивировать, есть врожденная харизма вести за собой людей - он и ничего не боится. Читала про одного основателя крупнейшего КА - в возрасте 40 лет и не будучи специалистом, на данный момент его компания имеет сеть по всей России,  а также в международном мастшатабе. Тот, кто не имеет врожденных вышеперечисленных качеств -  остается учиться этому, набирать навыков, опыта))
Я желаю всем удачи. 

ЗЫ: САмый главный успех любого предприятия - правильно подобранная команда и соответственно - адекватное начальство))) 

Однажды меня подруга пригласила в ресторан,  где ее молодой человек работал  метрдотелем. Владелец уволил всех официантов,возложив на него непосредственное обслуживание посетителей. Ресторан высокого класса, мне понравилось, в декоре присутствовали элементы роскоши и антиквариата. Туда приходят "отобедать" олигархи, депутаты - одним словом, элита.
Истории, приобретенные за годы работы в данном заведении Кириллом, дают почву для размышлений. В основном, это постоянные клиенты, что естественно в их же интересах.  У депутатов разговоры о разнообразных реформах, в том числе пенсионных (стоимость такого "обеда" составляет несколько тысяч рублей)- как поднять нашим пенсионерам пенсию на 100 рублей.
У олигархов- каждый раз-новая "девушка". Причем, девушки в большинстве своем провинциальные, простые)). Как все просто: показатьим кусочек роскошной жизни и они твои)). Одна из них до того осмелела, что начала спорить с Кириллом о редком виде вина, собрав весь персонал ресторана и подняв шумиху, гордо закинув ногу на ногу и с сигаретой в руках (сам олигарх отошел в это время). После этого разобравшись в чем дело и густо покраснев сий олигарх удалился, чуть ли не волоча за собой девицу и больше не появлялся.

Самое главное в создании кадрового агентства -создание команды, сплоченного духа. Каждый рекрутер должен обладать своей отличительной чертой, будь то реальное восприятие  данной ситуации,  способность анализа, дать правильный совет, решительность и т. д.  И неважно, если один не обладает всеми чертами и профессиональными навыками - правильно сформированная команда всегда вынесет правильное  решение по преодолению барьеров)). Никто не идеален. С этим необходимо считаться, и для каждого профессионального HR-  щика является целью выявление максимальных способностей человека, как в личном плане так и в профессиональном, и естественно, реализация оных.
В настоящее время мнения в необходимости создания кадрового агентства разделились. Рынок труда в настоящее время пребывает в некотором хаосе. Если и есть единичные наборы в компании, то работодатели просто ведут себя несколько некорректно, "слишком" тщательно выбирая себе кандидата. Я уже не говорю о каких -либо услугах кадрового агентства предприятиям и организациям.  А их много: начиная от подбора, отбора и набора и заканчивая кадровым аудитом и коучингом.
Конечно, ситуация стабилизируется. Кризисы уже даже предсказуемы в некотором роде. Приблизительно раз в 10 лет. И все же есть благодатная почва. Сейчас выживают сильнейшие. А вместо тех, кто не выдержал экономического удара, приходят новые. Так и должно быть. 

Куда мы катимся??(((( Я понимаю,  что в реальном бизнесе должны действовать определенные принципы, такие как жадность,  злость,  ненависть, но ведь это так антигуманно!  Ведь некоторые, стремясь к большим капиталам, готовы "пройтись по головам". Или, недавний пример: бизнес за счет похорон, горя!
А фильмы в жанре фантастика,  что нас ждет в будущем. Правда я смотрела как то фильм - не помню названия - снят  очень давно про нынешнее  время-так у нас сейчас уже должны быть космические корабли и кругом небоскребы с воздушными трассами в городах.

На самом деле, я  хотела написать как плохо болеть (*смущаюсь*). Когда на улице солнышко, хочется погулять,  да и вообще, работа ждет)). Вспоминается анекдот : -Доктор, а что вы делаете когда болеете? Тот отвечает :-  Кашляю!

Да, я как то связываю финансовое положение в стране, кризис с  изменением в поведении людей, в доброжелательном отношении друг к другу. Я верю, что люди по сути неплохи, такие уж обстоятельства. Нынешнее время - весьма непростое. И люди стали злые(. Печально. Так и норовят сделать пакость  и кто то позлорадствовать,  кто то просто "развлекается". Особенно, в дороге, при вождении машин. Сейчас не проедешь  спокойно-либо кто нить подрежет, либо никак не уступает сманеврировать в нужный ряд, я уже молчу о тех кто едет так, как будто он один на дороге!  Да  уж, тут действительно надо думать  не только за себя но и за других. Некоторые типы людей ведут себя некорректно (мягко сказано):
1 тип: Любят подрезать а потом резко нажимают на стоп. Понятное дело -  своего рода "наказание". Я лично не жалуюсь на свою реакцию плюс хорошие тормоза. Что интересно он этим мне хотел показать?
2: Любят подрезать или даже не подрезают, просто встают перед тобой. Но в отличии  от первого "тупят" и едут 20 км в час. Куда бы ты не маневрировал,  в какой бы ряд, норовят встать перед тобой и также продолжать "тупить".
Вчера я вообще не поняла одну зеленую "восьмерку". При въезде мной во двор, тупила по страшному, час выезжала со двора передо мной (во дворе не было места), потом встала на два свободных  места, прекрасно зная что мне тоже хотелось бы там припарковаться.  Мне пришлось припарковаться  дальше. так после того как я ушла, она уехала! Причем в том же самом дворе, рено логан не давал этой же восьмерке нормально выехать- боялась что я каким то чудесным образом ее опережу и припаркуюсь во дворе!
А однажды произошло ДТП с летальным исходом, когда меня пытались обогнать и впереди глухой поворот...
Когда меня обгоняют при сплошной - я конечно пропускаю их вперед, потому что дураков надо жалеть! Но та"восьмерка" (отсюда я их не люблю) с тонировкой,  пропускная способность  0% не перестроилась обратно((.
На моему веку пару раз наша доблестная ДПС останавливала таки таких деятелей. В первый раз, когда меня подрезали, во второй, когда подрезали и пытались  "наказать". 
Мужчины! Женщины хотя и порой тупят, но не стоит их наказывать. Во первых-это некрасиво,  во вторых-они никогда не смогут наказать вас, мужчин.

ЗЫ: многие женщины ездят с маленькими детишками.

Жизнь вносит свои коррективы, несмотря на наши желания, здоровые амбиции, возможности. И ведь не всегда права та фраза "главное - чтоб возможности совпадали с желаниями".  Главное-попасть под раздачу УДАЧИ. Интернет, СМИ пестрят новостями из жизни звезд кино индустрии, шоу-бизнеса, олигархов. Уверена, что каждый второй мечтает о той жизни с золотыми горами из слитков и океаном славы. Но, увы, чем выше взлетишь- тем больнее падать. Богатые тоже плачут и у них порой такие трудности,что лучше быть  большой рыбой в маленьком пруду чем маленькой рыбкой  в большом. У каждого своя дорога, свой смысл жизни.

Включил себе LiveJournal Messenger. Вот мой Windows Live ID: mpbru@livejournal.com. Подключайтесь тоже и давайте общаться.

Привет,  друзья)))  )
Хотелось бы развить тему Человеческих ресурсов, в том числе УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. 
К сожалению, в нынешнем в свете дел (кризис, однако(()  у КА (кадровых агентств) не осталось совсем почвы для деятельности оных.
Уверена, что найду отклики в данном вопросе -  создание, деятельность и развитие кадрового агентства.

ЗЫ: критики не выдерживаю))))